Metodología
El Score de Oportunidad es una puntuación del 0 al 10 que mide cuánto te conviene cada oposición, calculada con datos oficiales (BOE, Hacienda, boletines autonómicos) y una fórmula pública e idéntica para las 80 oposiciones del catálogo. Combina 4 dimensiones —Accesibilidad, Recompensa, Facilidad y Oferta— en 7 factores cuantificables. Aquí te explicamos exactamente cómo funciona, para que puedas fiarte del número o discutirlo con criterio.
📅 Metodología v3 · Última revisión: julio 2026
Qué mide el Score de Oportunidad
El score responde a una sola pregunta: ¿cuánto te conviene esta oposición? Y «convenir» no es una cosa, son cuatro. Además del número global, verás siempre estas cuatro dimensiones:
Accesibilidad
¿Puedo entrar? Tu probabilidad real de plaza: cuántas personas se presentan por cada plaza de turno libre.
Recompensa
¿Qué gano? El sueldo neto y la estabilidad y proyección del cuerpo.
Facilidad
¿Qué me cuesta? El tamaño del temario y el tipo de pruebas (test, desarrollo, físicas…).
Oferta
¿Qué margen tengo? Cuántas plazas hay, cada cuánto se convoca y en cuántos sitios.
El número global es un resumen ponderado de las cuatro. Pero dos oposiciones con el mismo global pueden ser opuestas: una muy accesible pero mal pagada, otra durísima pero muy rentable. Por eso lo importante no es el número solo, sino las cuatro dimensiones juntas — y que puedas reordenarlas según lo que a ti te importe.
Cómo se calcula
El score combina siete factores, cada uno medido en una escala de 0 a 10 con umbrales fijos (no cambian según el resto del catálogo, para que sean comparables en el tiempo):
| Factor | Qué mide | Dimensión |
|---|---|---|
| Competencia real | Presentados por plaza de turno libre | Accesibilidad |
| Amplitud de oferta | Número de plazas de turno libre | Oferta |
| Retribución | Sueldo neto estándar (tablas de Hacienda) | Recompensa |
| Estabilidad y proyección | Grupo y condición de funcionario de carrera | Recompensa |
| Exigencia de preparación | Nº de temas y tipo de pruebas | Facilidad |
| Frecuencia de convocatoria | Cada cuánto se convoca | Oferta |
| Amplitud territorial | Ámbito de la oferta (nacional, autonómico, local) | Oferta |
De dónde salen los datos
Solo de fuentes oficiales: el Boletín Oficial del Estado y los boletines autonómicos (convocatorias y plazas), las tablas retributivas del Ministerio de Hacienda (sueldos), y las webs de los órganos convocantes (requisitos, temarios, resultados). Cada ficha enlaza sus fuentes. No copiamos tablas de academias ni de terceros: las usamos, como mucho, para llegar al dato oficial.
Por qué a veces verás un rango en lugar de un número exacto
No todos los datos tienen la misma calidad. Las plazas y los sueldos son oficiales y fiables. Pero el número de presentados o la nota de corte de cada proceso están dispersos y, a veces, no se publican a tiempo.
Cómo se reordena según tu perfil
El mismo dato, tu decisión. En el comparador puedes cambiar el peso de cada dimensión con un clic:
- Quiero entrar ya — prioriza accesibilidad y bajo esfuerzo.
- Máximo sueldo — prioriza la recompensa.
- Mínimo esfuerzo — prioriza temario corto y pocas pruebas.
- Estabilidad y vida — prioriza proyección, cercanía y baja penosidad.
Así, una misma lista de oposiciones se ordena de forma distinta según lo que busques. No hay una «mejor oposición» universal; hay la mejor para ti.
Qué NO mide el Score (y lo decimos claro)
El score es una herramienta, no un oráculo. No puede medir tu vocación o interés por el puesto, si hay destino cerca de donde vives, si cumples requisitos que te excluyan (edad, estatura, titulación), ni tu punto de partida (no cuesta lo mismo a todo el mundo). Úsalo para orientarte y descartar, no para decidir a ciegas.
Actualización y transparencia
Cada ficha se recalcula cuando sale una nueva convocatoria, y revisamos la fórmula un par de veces al año. Toda ficha muestra la fecha de actualización, sus fuentes y la versión de la metodología con la que se calculó. Si detectas un dato que no cuadra, puedes decírnoslo: corregirlo nos importa más que tener razón.