El sistema de acceso es el procedimiento por el que se selecciona a los funcionarios públicos. Puede ser oposición, concurso-oposición o concurso, y cada uno tiene implicaciones distintas para el opositor.
El sistema de acceso determina cómo se reparte el peso entre los exámenes y los méritos previos. En la oposición pura, todo lo decide el examen. En el concurso-oposición, una parte de la nota viene de la experiencia y formación previas (los famosos «méritos»). En el concurso —cada vez menos usado para ingreso— solo cuentan los méritos. Saber qué sistema usa tu oposición es clave para planificar la estrategia: si tu perfil tiene muchos méritos (años de experiencia, cursos), te interesa el concurso-oposición; si partes de cero, la oposición pura te da más igualdad.
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